Detail Proposition of Manpower Supply Planning Using The Markov Chain Method and Goal Programming Model (Case Study : Hotel ‘X’) Bibliografi Author: MULIAWAN, PETER SETIA ; Triyanti, Vivi (Advisor) Topik: Tenaga Kerja; Rantai Markov; Goal Programming Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Peter Setia Muliawan's Undergraduate Theses.pdf (1.89MB; 53 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FTI-412 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Setiap perusahaan sebaiknya mempunyai perencanaan yang matang bagi tenaga kerjanya yang merupakan salah satu aset terpenting dalam perusahaan. Hotel X merupakan salah satu jaringan hotel terbesar yang ada di Indonesia. Salah satu hotelnya yang berada di wilayah Jakarta, terletak di kawasan Slipi, Jakarta Barat merupakan Hotel X Jakarta yang berbintang empat. Sebagai salah satu perusahaan besar, Hotel X memiliki tenaga kerja dalam jumlah yang tidak sedikit yang membuat Hotel X harus memiliki sebuah perencanaan tenaga kerja yang baik. Perencanaan tenaga kerja tersebut harus dilakukan secara terus-menerus karena perencanaan tenaga kerja merupakan salah satu kunci keberhasilan sebuah perusahaan dalam menghadapi persaingan di era globalisasi yang semakin ketat dewasa ini. Penelitian ini difokuskan untuk merencanakan kebutuhan tenaga kerja pada Hotel X. Metode yang akan digunakan dalam perencanaan tenaga kerjanya adalah metode Markov Chain. Dalam perusahaan, pasti terdapat tenaga kerja yang mengalami perpindahan dari posisi yang satu ke posisi yang lainnya atau mengundurkan diri dari perusahaan atau yang tetap berada dalam posisi yang sama. Perpindahan tenaga kerja seperti itu,dapat dimodelkan dengan menggunakan probabilitas transisi antar state dari metode Markov Chain. Sehingga dapat ditentukan perkiraan komposisi jumlah tenaga kerja pada setiap state pada periode mendatang. Selain itu, akan digunakan juga model Goal Programming untuk menentukan jumlah penambahan tenaga kerja yang paling efisien pada setiap state serta dapat diketahui juga ekspektasi biaya yang diperlukan Hotel X dalam merencanakan tenaga kerjanya. Dari hasil pengolahan data yang dilakukan menunjukkan bahwa perkiraan tenaga kerja pada akhir tahun 2008 berjumlah 249 orang dengan 241 orang yang tetap ada dalam populasi tenaga kerja dari tahun 2007 dan sebanyak 8 orang penambahan tenaga kerja yang seluruhnya berasal dari rekrutmen baru. Pada akhir tahun 2009, perkiraan jumlah tenaga kerjanya sebanyak 249 orang dengan 233 orang yang tetap ada dalam populasi tenaga kerja dari tahun 2007 dan diperkirakan sebanyak 239 orang yang tetap ada dalam populasi tenaga kerja dari tahun 2008. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved