Anda belum login :: 23 Nov 2024 13:53 WIB
Detail
BukuUsulan Perbaikan Sistem Penggajian Bulanan Karyawan berdasarkan Hasil Evaluasi jabatan Dengan menggunakan metode Point System
Bibliografi
Author: OBADJA, MELINDA ; Sukwadi, Ronald (Advisor)
Topik: Analisa Jabatan; Evaluasi Jabatan; Analytical Hierarchy Process; Point System; NRJ; Interpolasi Linier.
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext: Melinda Obadja's Undergraduate Theses.pdf (5.19MB; 73 download)
Ketersediaan
  • Perpustakaan Pusat (Semanggi)
    • Nomor Panggil: FTI-390
    • Non-tandon: tidak ada
    • Tandon: 1
 Lihat Detail Induk
Abstract
PT. Galic Artabahari merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang industri pengolahan rumput laut dimana produk yang dihasilkan adalah produk karaginan jenis Semi Refined Carrageenan (SRC) dan Refined Carrageenan (RC). Untuk memudahkan penentuan gaji pokok ditahun-tahun berikutnya dimana pada penentuan gaji pokok lama bekerja mempengaruhi dalam penentuan jumlah gaji pokok yang diterima pegawai, oleh karena itu dirancanglah suatu program untuk mempermudah proses tersebut dengan menggunakan bahasa pemrograman Personal Home Page : Hypertext Preprocessor (PHP). Dari nilai yang didapat berdasarkan interpolasi 1 : 3 didapatkan hasil bahwa total gaji yang harus dikeluarkan kepada seluruh karyawannya berdasarkan interpolasi 1 : 3 ini adalah 109,124,256. Dari sisi standard deviasi, nilai perhitungan yang memiliki standard deviasi terkecil juga berdasarkan interpolasi 1 : 3. Dari hasil yang dilakukan oleh perhitungan program memberikan output bahwa interpolasi 1 : 3 dapat dipilih karena memiliki nilai total yang tidak melebihi kemampuan perusahaan untuk menaikkan gaji. Hasil evaluasi jabatan adalah nilai relatif jabatan yang digunakan sebagai alat untuk membuat usulan suatu struktur gaji dasar. Dimana struktur gaji dasar atau pokok tersebut sudah memperhitungkan seluruh faktor-faktor atau aspek yang membangun jabatan tersebut seperti Kemampuan, Keterampilan, dan pengetahuan, Usaha, Tanggung jawab, dan Kondisi kerja yang dimiliki oleh jabatan tersebut.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.15625 second(s)