Detail Aspek Hukum Hak-Hak Pekerja Sebagai Akibat Terjadinya Perselisihan Hubungan Industrial (Studi Kasus Pada PT. DENVEGRAHA) Bibliografi Author: HARTANTO, ABY ; Gultom, Sri Subiandini (Advisor) Topik: Perselisihan Hubungan Industrial Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Hukum Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Aby Hartanto's Undergraduate Theses.pdf (332.44KB; 66 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FH-2457 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Manusia pada dasarnya merupakan makhluk sosial yang memiliki kebutuhan hidup yang sangat kompleks dan beraneka ragam. Tiap manusia memiliki hak untuk bekerja dan melakukan suatu pekerjaan sebagai upaya dalam pemenuhan kebutuhan hidupnya, pada dasarnya terdapat konektivitas antara pekerjaan dan imbalan yang diperjanjikan apabila tujuan yang direncanakan tercapai. Kedudukan para pihak dalam terjadinya perselisihan hubungan industrial mengenai hak dan kewajiban para pihak seharusnya seimbang serta dapat berjalan beriringan dengan harmonis sebagai upaya dalam mewujudkan suasana kerja yang dinamis dan produktif. Hak-hak yang diberikan pengusaha terhadap pekerja sebagai akibat dari timbulnya perselisihan hubungan industrial mengenai PHK meliputi hak-hak normatif yang tercantum dalam Pasal 156 UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan UU No.2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang mengatur tata cara penyelesaiannya. Terhadap perselisihan yang terjadi, terlebih dahulu diselesaikan melalui proses bipartit, kemudian melalui jalur mediasi. Apabila belum mencapai jalan keluar maka diselesaikan melalui proses beracara di Pengadilan Hubungan Industrial. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved