| Pada penelitian ini, penulis ingin melihat sejauh mana peranan rotasi jabatan dalam kegiatan perencanaan dan pengembangan karier karyawan, unsur – unsur apa yang dapat mempengaruhi program rotasi jabatan, manfaat rotasi jabatan, dan keuntungan rotasi jabatan yang ada di perusahaan. Teori yang digunakan penulis adalah teori tentang perencanaan dan pengembangan karier. Dalam kaitannya dengan pengembangan karier, penulis memilih salah satu program dalam perencanaan dan pengembangan karier dalam pekerjaan ( job site ) yaitu rotasi jabatan. Pada penelitian ini, penulis membahas hubungan antara program rotasi jabatan dengan perencanaan dan pengembangan karier. Pada penulisan ini, penulis menggunakan pengumpulan data eksploratori. Eksploratori digunakan penulis untuk memahami yang terjadi dalam program rotasi jabatan terhadap pengembangan karier di PT. Pertamina dan hasil apa yang penting, kemudian mengidentifikasikan variabel kunci yang terkait dengan topik penelitian. Pada penelitian ini, penulis mewawancara lima orang informan untuk diminta data dan informasi yang terkait dengan penelitian. Dari hasil riset yang dilakukan penulis, didapatkan tentang hal – hal apa saja yang terkait dengan rotasi jabatan. Rotasi jabatan pada PT. Pertamina disebut sebagai mutasi jabatan. Pada PT. Pertamina program mutasi jabatan adalah salah satu sarana untuk pengembangan karier karyawan, baik pengembangan karier ataupun pengembangan kemampuan dan potensi karyawan. Dalam mutasi jabatan, terdapat unsur – unsur yang mempengaruhi kelancaran program ini. Pertama, kesesuaian minat karyawan harus disesuaikan dengan yang dibutuhkan perusahan. Kedua, jangka waktu karyawan itu dirotasikan di satu posisi atau jabatan. Manfaat dari mutasi jabatan adalah mengetahui potensi setiap karyawan, sehingga perusahaan dapat menempatkan karyawan sesuai dengan potensi yang dimiliki. Selain itu karyawan mendapatkan pengetahuan baru yang sesuai dengan potensinya. Perusahaan juga mendapatkan karyawan yang kompeten untuk membantu pencapaian tujuan perusahaan. Keuntungan dengan diadakannya mutasi jabatan adalah memberikan pengalaman dan pengetahuan baru bagi karyawan. Mutasi jabatan juga dapat membuat karyawan lebih fleksibel dan menilai potensi yang dimiliki oleh karyawan itu sendiri. Bagi perusahaan, mendapatkan karyawan yang lebih kompeten, fleksibel, qualified, dan dapat menghadapi persaingan yang ada |