Detail Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Komunikasi Internal PT. Krakatau Tirta Industri Bibliografi Author: ARIANI, VINA ; Temaluru, Yohanes (Advisor) Topik: Budaya Organisasi dan Efektivitas Komunikasi Internal Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Vina Ariani's Undergraduate Theses.pdf (698.94KB; 177 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1395 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Di era globalisasi seperti saat ini, peningkatan efektivitas komunikasi dianggap menjadi sumber keunggulan bersaing yang semakin menonjol. Karena komunikasi dan keberhasilan organisasi berhubungan. Memperbaiki komunikasi berarti memperbaiki organisasi, dan tujuan utama dalam mempelajari komunikasi adalah memperbaiki organisasi. Ada delapan faktor yang menpengaruhi komunikasi yang efektif, salah satunya adalah budaya organisasi. Karena budaya organisasi dapat menyumbang pada stabilitas sistem sosial dalam perusahaan, sehingga dapat menolong semua anggota untuk bersama-sama mencapai kata sepakat dalam segala hal. Dan pada akhirnya, terbentuklah mekanisme kontrol yang membimbing dan membentuk sikap serta prilaku karyawan. Diharapkan budaya organisasi tersebut dapat menciptakan suatu pola komunikasi internal yang efektif sehingga pada akhirnya dapat meningkatkan efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas komunikasi internal di PT. Krakatau Tirta Industri. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian survey dengan tujuan eksplanasi (Explanatory Research). Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Krakatau Tirta Industri dengan tehnik pengambilan sample yang digunakan adalah Stratified Random Sampling atau penentuan acak berdasarkan strata. Adapun stratifikasi yang dijadikan dasar dalam penelitian ini adalah tingkatan dalam manajemen, yaitu tingkatan manajerial dan karyawan biasa atau staff. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 105 responden. Kuesioner terdiri dari pertanyaan-pertanyaan tentang karakteristik responden dan pertanyaan berdasarkan indikator-indikator yang sesuai dengan variable penelitian, yaitu budaya organisasi serta efektifitas komunikasi internal. Data-data yang didapat kemudian diolah dan dianalisa dengan menggunakan analisa regresi linier untuk mengetahui bagaimanapengaruh antara budaya organisasi terhadap efektivitas komunikasi internal yang digunakan PT. Krakatau Tirta Industri. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh sebesar 52,1% yang bersifat positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap efektivitas komunkasi internal di PT. Krakatau Tirta Industri Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved