Detail Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kriteria Kinerja Kerja Karyawan Pada Hotel Bintang, Jakarta Bibliografi Author: MELITA, WINY ; Bararuallo, Frans (Advisor) Topik: Hotel; Budaya Organisasi; Kriteria Kinerja Kerja Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2007     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Winny Melita's Undergraduate Theses.pdf (353.17KB; 120 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5810 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi terhadap kriteria kinerja kerja karyawan pada Hotel Bintang, Jakarta. Variabel penelitian yang digunakan adalah budaya organisasi dan kriteria kinerja kerja karyawan. Atribut budaya organisasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepercayaan, nilai, pola perilaku. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Bintang, Jakarta. Sampel penelitian yang diambil merupakan karyawan tetap bagian SDM Hotel Bintang, Jakarta yang berjumlah 30 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik convenience sampling. Perangkat pengumpulan data yang digunakan adalah perangkat kuesioner. Data yang digunakan adalah cross sectional. Data tersebut digunakan untuk mendukung teori tentang budaya organisasi dan kriteria kinerja kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang kuat dan signifikan antara kepercayaan, pola perilaku, dan nilai dengan kinerja kerja karyawan. Selain itu, juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan atas variabel budaya organisasi terhadap variabel kriteria kinerja kerja karyawan pada Hotel Bintang, Jakarta. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved