Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja ekstrinsik dan intrinsik karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Sandz Solutions dengan mengambil 30 orang karyawan tetap dari level non manajerial sebagai sampel. Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner terstruktur dengan menggunakan skala Likert lima tingkat. Metode sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil penelitian penulis memperoleh kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan otoriter dan gaya kepemimpinan yang berorientasi pada
tugas secara signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja ekstrinsik, dan gaya kepemimpinan yang berorientasi pada tugas berpengaruh terhadap
kepuasan kerja intrinsik. Gaya kepemimpinan otoriter merupakan gaya kepemimpinan yang dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja |