Detail Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik: Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Panin Bank, Tbk dan PT Bank Central Asia, Tbk Bibliografi Author: RAJA, RINI S V BR MANIK ; Simanjuntak, James (Advisor) Topik: Motivasi intrinsik; Motivasi Ekstrinsik; Kepuasan Kerja Karyawan Bank Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2007     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Rini S. Br. Manik Raja's Undergraduate Theses.pdf (418.07KB; 92 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5763 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian yang dilakukan adalah untuk mengukur pengaruh yang diberikan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan Bank-Bank Swasta. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada para responden. Teknik yang dilakukan dalam analisa data yakni dengan menggunakan perhitungan statistik dengan metode analisis regresi berganda. Dari hasil perhitungan, diperoleh R2 sebesar 0,705, hal ini berarti 70,5% dari variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik dan sisanya 29,5% dipengaruhi oleh hal-hal lainnya. Dari hasil penelitian ini maka penulis mengambil kesimpulan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved