Anda belum login :: 27 Nov 2024 09:18 WIB
Detail
BukuHubungan Antara Pemberian Insentif Dengan Prestasi Kerja Karyawan PD. Mitra Sentosa
Bibliografi
Author: DONI ; Salib, Saroyini Wuryan Rahayu (Advisor)
Topik: Pemberian Insentif; Prestasi Kerja Karyawan
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2007    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext: Doni's Undergraduate Theses.pdf (202.64KB; 68 download)
Ketersediaan
  • Perpustakaan Pusat (Semanggi)
    • Nomor Panggil: FEM-5738
    • Non-tandon: tidak ada
    • Tandon: 1
 Lihat Detail Induk
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi yang berupa pemberian insentif yang dilakukan oleh perusahaan terhadap prestasi kerja karyawan yang dilihat dari tingkat absensi, tingkat ’labor turnover’, tingkat produktivitas kerja, serta tingkat ketelitian kerja karyawan pada PD. Mitra Sentosa. Data yang dipergunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder. Data - data tersebut dikumpulkan dengan membuat wawancara langsung dengan pihak perusahaan, untuk memperoleh data yang diperlukan yang berhubungan dengan pemberian insentif demi kebutuhan skripsi. Kemudian data yang telah diperoleh tersebut diolah dengan menggunakan uji korelasi Spearman. Variabel yang dianalisis dalam penelitian ini adalah variabel pemberian insentif yang diberikan oleh perusahaan, serta variabel prestasi kerja karyawannya. Secara keseluruhan hasil analisa data menunjukkan bahwa hubungan antara pemberian insentif dengan tingkat absensi karyawan, tingkat ’labor turnover’ karyawan, dan tingkat kerusakan barang jadi masing - masing mempunyai hubungan yang kuat dan negatif. Sedangkan antara pemberian insentif dengan tingkat produktivitas kerja karyawan mempunyai hubungan yang kuat dan positif.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.1875 second(s)