Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi yang berupa pemberian insentif yang dilakukan oleh perusahaan terhadap prestasi kerja karyawan yang dilihat dari tingkat absensi, tingkat ’labor turnover’, tingkat produktivitas kerja, serta tingkat ketelitian kerja karyawan pada PD. Mitra Sentosa. Data yang dipergunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder. Data - data tersebut dikumpulkan dengan membuat wawancara langsung dengan pihak perusahaan, untuk memperoleh data yang diperlukan yang berhubungan dengan pemberian insentif demi kebutuhan skripsi. Kemudian data yang telah diperoleh tersebut diolah dengan menggunakan uji korelasi Spearman. Variabel yang dianalisis dalam penelitian ini adalah variabel pemberian insentif yang diberikan oleh perusahaan, serta variabel prestasi kerja karyawannya. Secara keseluruhan hasil analisa data menunjukkan bahwa hubungan antara pemberian insentif dengan tingkat absensi karyawan, tingkat ’labor turnover’ karyawan, dan tingkat kerusakan barang jadi masing - masing mempunyai hubungan yang kuat dan negatif. Sedangkan antara pemberian insentif dengan tingkat produktivitas kerja karyawan mempunyai hubungan yang kuat dan positif. |