Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penilaian kinerja kerja terhadap kepuasan karyawan pada PT Rekadaya Multi Adiprima, Jakarta. Variabel penelitian yang digunakan adalah penilaian kinerja kerja dan kepuasan karyawan. Atribut penilaian kinerja kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah pemahaman terhadap tujuan penilaian, kebutuhan akan penilaian, dan persepsi terhadap penilaian kinerja. Atribut kepuasan kerja karyawan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan akan tunjangan, kepuasan akan gaji, dan kepuasan akan promosi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Rekadaya Multi Adiprima. Sampel
penelitian yang diambil merupakan karyawan tetap PT Rekadaya Multi Adiprima yang berjumlah 30 orang. Metode pengambilan sampel yang
digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik convenience sampling. Perangkat pengumpulan data yang digunakan adalah perangkat kuesioner. Data yang digunakan adalah cross sectional. Hasil analisis data menunjukkan bahwa hubungan antara pemahaman terhadap tujuan penilaian kinerja dengan kepuasan akan gaji adalah positif, lemah sebesar 0,264, dan tidak signifikan untuk 2 tailed. Demikian pula hubungan antara pemahaman terhadap tujuan penilaian kinerja dengan kepuasan akan tunjangan adalah positif, lemah sebesar 0,096, dan tidak signifikan untuk 2 tailed. Lain dengan hubungan antara pemahaman terhadap tujuan penilaian kinerja dengan kepuasan akan promosi, adalah positif,
lemah sebesar 0,370, dan signifikan untuk 2 tailed.
Hubungan antara kebutuhan penilaian kinerja dengan kepuasan akan gaji adalah positif, lemah sebesar 0,485, dan signifikan untuk 2 tailed.
Demikian pula dengan hubungan antara kebutuhan penilaian kinerja dengan kepuasan akan tunjangan, hubungan tersebut adalah positif, kuat sebesar
0,664, dan signifikan untuk 2 tailed. Demikian pula hubungan antara kebutuhan penilaian kinerja dengan kepuasan akan promosi, adalah positif,
kuat sebesar 0,508, dan signifikan untuk 2 tailed.
Hubungan antara persepsi terhadap penilaian kinerja dengan kepuasan atas gaji adalah positif, kuat sebesar 0,701, dan signifikan untuk 2
tailed. Lain dengan hubungan antara persepsi terhadap penilaian kinerja dengan kepuasan akan tunjangan, adalah positif, lemah sebesar 0,166, dan
tidak signifikan untuk 2 tailed. Sementara hubungan antara persepsi terhadap penilaian kinerja dengan kepuasan akan promosi, adalah positif, lemah sebesar 0,476, dan signifikan untuk 2 tailed. Hasil analisis data juga menunjukkan bahwa hubungan antara penilaian kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan adalah positif,
kuat sebesar 0,991 dan signifikan untuk 2 tailed. |