Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja karyawan dengan kompensasinya pada PT Pratama Abadi Industri. Variabel penelitian yang digunakan adalah motivasi kerja dan kompensasi karyawan. Sub-variabel motivasi kerja karyawan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengaruh, pengendalian, dan ketergantungan; sementara subvariabel kompensasi yang digunakan adalah gaji, tunjangan, dan bonus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pratama Abadi
Industri, sedangkan sampel penelitiannya adalah 20 orang karyawan tingkat manajerial dari PT Pratama Abadi Industri. Metode pengambilan sampel yang digunakan convenience sampling. Perangkat pengumpulan data yang digunakan adalah perangkat kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan induktif. Perangkat analisis data yang digunakan adalah tabel distribusi frekuensi dan korelasi Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif kuat sebesar 0,983
dan signifikan antara motivasi kerja karyawan dengan kompensasinya pada PT Pratama Abadi Industri. |