Detail Analisis Korelasi Penilaian Kinerja Dengan Pengembangan Karir Karyawan Pada PT Solid Gold Berjangka Bibliografi Author: PUTRI, GITA PUSPITA SARI ; Laksmidewi, Theresia Dwinita (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2007     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Gita Puspita Sari Putri's Undergraduate Theses.pdf (375.45KB; 110 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5692 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penilaian kerja merupakan salah satu cara yang dilakukan perusahaan dalam mengevaluasi kemampuan kinerja karyawan pada PT Solid Gold Berjangka untuk menentukan pengembangan karir atau peningkatan jabatan. Dalam mengevaluasi kinerja yang dilaksanakan setiap triwulan digunakan 2 variabel penilaian yaitu (1) Formulir Penilaian Perilaku Kinerja/Personal Appraisals Evaluation Form (PAE), yang didalamnya terdapat nilai rata-rata dari penilaian-penilaian terhadap perilaku keseharian para karyawan yang dievaluasi langsung oleh atasan mereka. (2) Laporan Pertumbuhan Marjin/Margin Progression and Projection Report (MPP), yang didalamnya memuat jumlah komulatif marjin yang dikumpulkan oleh masingmasing karyawan. Metode penilaian yang digunakan menguji apakah ad korelasi antar penilaian kinerja dan pengembangan karir karyawan adalah metode pengujian korelasi Spearman. Dari pengujian tersebut memperlihatkan bahwa PAE mempunyai hubungan sebessar 0,63 dengan pengembangan karir. Sedangkan MPP mempunyai hubungan sebesar 0,86 dengan pengembangan karir. Terlihat bahwa variabel penilaian yang menggunakan MPP memiliki hubungan yang ix lebih kuat terhadap pengembangan karir dibandingkan dengan variabel penilaian yang menggunakan PAE. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved