Penulis tertarik untuk meneliti ada tidaknya pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan pada industni elektronik Sharp, LG dan TOA. Untuk menjawab permasatah tersebut maka penulis menyebarkan kuesioner kepada 150 orang k.aryawan 3 perusahaan tersebut. Setelah hasil kuesioner didapat rnaka data tersebut diolah dengan menggunakan metode
regresi berganda. Dan hash uji t didapat hasil bahwa Ho ditolak yang artinya terdapat pengaruh antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan pada industri elektronik Sharp, LG dan TOA. Selain itu dan hasih pengolahan didapat persamaan regresi Y = 0,36 Xl + 0275 X2. Berdasarkan hasU ana~sisregresi dapat disimpulkan bahwa motivasi intinsik dan ekstrinsik berpengaruh secara shgnifikan terhadap kepuasan kenja karyawan. Penulis juga memberikan saran bahwa peningkatan motivasi perlu dip ertahankan. |