| Globalisasi yang berciri persainagn ketat, keterbukaan, dan kebebasan dalam berbagai bidang pekerjaan, memaksa setiap perusahaan untuk meningkatkan daya saing melalui peningkatan efisensi. Apabila perusahaan tidak mampu mengantisipasi perubahan-perubahan tersebut, maka potensi karyawan tidak akan dapat mempengaruhi displin kerja sehingga kualitas dari masing-masing karyawan harus jelas kontribusinya terhadap perusahaan, yang adapat diliihat dari attitudekaryawan dalam bekerja. Dan perilaku disiplin kerja dapat diartikan sebagai perilaku moral karena disadari keyakinan bahwa yang dilakukan adalah sesuatu yang benar. Kecenderungan adanmya pengangkatan karyawan senagai karyawan tetap, karena attitude karyawan yang dapat selaras dengan budaya perusahaan disertai komitmen untuk disiplin terhadap peraturan dan prosedur perusahaan. vPenelitian ini dilakukan pada 30 objek dengan kriteria: karaywan PT. Ace Hardware Indonesia, pada jabatan advisor (pramuniaga) dengan pendidikan minimal Sekolah Menegah Umum (SMU). Analisis dilaksanakan dengan menggunakan perhitungan regresi statistik SPSS.10. penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh attitude displin kerja karyawan. |