Praktik magang .yang dilakukan penulis di PT GTR selama kurang lebih dua bulan yang bertujuan untuk mengetahui lebih jauh mengenai rekruitmen dan seleksi sesuai dengan peminatan yang diambil penulis yaitu sumber daya manusia (SDM).
Pada saat pelaksanaan praktik magang penulis membantu melakukan rekruitmen dan seleksi pada calon karyawan klien PT GTR. Seringkali masalah yang muncul adalah penangananterutama dalarn segi waktu dikarenakan para pelamar saat ini cenderung kurang sabar menunggu untuk antri, semua minta diutarnakan bahkan pelamar seringkali
tidak datang pada saat wawancara ataupun test yang merupakan seleksi awal pada PT GTR,selain itu sulitnya memperoleh kandidat yang kompeten serta sesuai dengan keinginan Mien dan sekian banyak surat lamaran yang masuk. PT GTR dalam merekrut eaton karyawan menggunakan metode perekrutan sumber ekstemal berupa walk in and write in, dan advrertising, adapun metode perekrutan yang dilakukan juga adalah outsourcing, transfer dan head hunter. Sedangkan metode seleksi yang dilakukan P T GTR adalah penilaian curriculum vitae, wawancara yang dilakukan oleh PT GTR, personality test,psikotest,skill test,dan yang terakhir adalah wawancara yang dilakukan oleh klien. |