Pengaruh Adaptasi Kebijakan Mengenai Work Family Issue Terhadap Absen Dan Turnover  

Oleh:

Triaryati, Nyoman

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan vol. 5 no. 1 (Mar. 2003), page 85 - 96.
Topik: Konflik keluarga – pekerjaan; kepuasan kerja; absensi; perputaran tenaga kerja; Work-family conflict; Job satisfaction; Absenteeism; Turnover
Fulltext: MAN03050108.pdf (51.68KB)

Isi artikel

Perubahan secara demografis pada angkatan kerja di Amerika dan beberapa negara di Asia antara lain berupa bertambahnya kaum ibu yang bekerja, meningkatknya masalahmasalah keluarga – pekerjaan di dalam lingkungan kerja. Walaupun konflik keluarga – pekerjaan dikenal sebagai masalah pria dan wanita, namun isu tersebut berlanjut hingga penempatan tanggung jawab bagi wanita karier. Perbedaan tanggung jawab disebabkan oleh peranan wanita secara tradisional, yang semula dianggap harus lebih bertanggung jawab daripada pria dalam masalah-masalah rumah tangga. Masalah-masalah keluarga – pekerjaan memaksa organisasi-organisasi untuk menerima kebijakan-kebijakan tertentu untuk penyelesaiannya, seperti kebijakan persahabatan keluarga. Beberapa riset mengakui bahwa kemampuan organisasi menerima kebijakan tersebut bisa mempengaruhi tanggapan karyawan terhadap pekerjaannya seperti stress, kepuasan / tidaknya terhadap pekerjaan, absensi, dan perputaran tenaga kerja. Dan seluruh tanggapan itu mempunyai dampak langsung terhadap produktivitas, kinerja, dan laba organisasi baik jangka pendek maupun jangka panjang. Jelas, setiap organisasi harus menghadapi dengan serius.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali