Mediasi dalam sengketa hubungan kerja: terbelenggu dalam format legalistik.  

Oleh:

Supriyanto, Bambang

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Gloria Juris vol. 8 no. 2 (May 2008), page 19.
Topik: Hubungan Kerja; Alternatif Sengketa; Mediasi
Fulltext: Supriyanto, Bambang (Ros).pdf (271.34KB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: GG7.6 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk
Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: G19 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk

Isi artikel

Sengketa hubungan kerja antara pengusaha dengan pekerja apabila para pihak sudah tidak mampu lagi menyelesaikan sendiri sengketa mereka, diperlukan pihak ketiga untuk membantu menyelesaikan sengketa tersebut. Hubungan kerja yang ideal adalah hubungan yang didasarkan pada kemitraan. Sejalan dengan itu, setiap sengketa yang timbul hendaknya secara maksimal diselesaikan melalui musyawarah dan mufakat dengan mengedepankan semangat kemitraan. Mediasi sebagai salah satu bagian dari alternatif penyelesaian sengketa di luar pengadilan menempati posisi yang penting guna terlaksananya penyelesaian sengketa secara damai. Namun, mediasi bidang hubungan kerja di Indonesia ternyata mempunyai kelemahan secara konseptual dalam mekanisme prosesnya. perbaikan dalam pelaksanaan mediasi perlu segera dilaksanakan.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali