Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Anggota Kepolisian  

Oleh:

Wijaya, Tony ; Djati, S. Pantja

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Manajemen dan Bisnis Ilmiah Berkala (Jurnal Manajemen dan Bisnis) vol. 6 no. 1 (Mar. 2007), page 52-65.
Topik: OCB; Kepatuhan; Partisipasi; Loyalitas; Kinerja

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM82 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel organizational citizenship behavior (OCB) yang terdiri atas kepatuhan, partisipasi dan loyalitas secara simultan dan parsial terhadap kinerja personil Poltabes Yogyakarta. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Responden dalam penelitian ini berjumlah 70 personil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel organizational citizenship behavior yang terdiri atas kepatuhan, partisipasi dan loyalitas, memiliki pengaruh terhadap kinerja personil Poltabes Yogyakarta. Tingkat perubahan dalam kinerja personil Poltabes Yogyakarta yang dijelaskan melalui variabel-varialbe kepatuhan, partisipasi dan loyalitas setara dengan 47%, sedangkan variabel lain yang menjelaskan variasi perubahan tingkat kinerja personil Poltabes Yogyakarta setara dengan 53%. Faktor paling dominan yang memiliki pengaruh pada kinerja personil Poltabes Yogyakarta adalah partisipasi.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali