Dalam suatu perusahaan, pekerjaan yang efisien dan efektif hanya dapat tercapai bila pekerjaan tersebut dilakukan oleh para karyawan yang selain ahli serta terampil di dalam bidangnya, juga mempunyai semangat kerja dan loyalitas yang yang baik terhadap pekerjaannya serta bertanggungjawab terhadap perusahaan tempat dia bekerja. Oleh karena itu diperlukan suatu perekrutan dan pelatihan bagi karyawan yang efektif dan efisien sehingga menghasilkan kualitas sumber daya manusia yang baik.
Untuk penelitian ini, penulis mengadakan proses perolehan data berupa penelitian kepustakaan melalui buku – buku yang mendasari penelitian ini, pengamatan (observation) perusahaan, wawancara dimana penulis menyusun sejumlah pertanyaan yang relevan dalam bentuk kuesioner yang kemudian diisi oleh pihak yang berwenang selaku responden penelitian. Dari kuesioner dan data – data lain yang diperoleh, maka penulis akan menganalisa kinerja fungsi personalia pada perusahaan yang dijadikan objek penelitian.
kesimpulan yang dapat diambil setelah melakukan penelitian adalah bahwa fungsi perekrutan dan pelatihan dalam perusahaan telah berjalan dengan baik. |