Salah satu faktor pendukung perkembangan perusahaan adalah Sumber Daya Manusia yang unggul. Dengan mempunyai sumber daya manusia yang terampil, diharapkan perusahaan dapat mencapai visi dan misinya. Metode penulisan yang digunakan oleh penulis dalam membuat skripsi
tentang sistem penggajian dan pengupahan pada PT EPITERMA MAS INDONESIA adalah deskriptif analisis, mengumpulkan data yang diperoleh dan
perusahaan, wawancara, studi literatur dan pengarahan dan dosen pembimbing.
Untuk meningkatkan motivasi kerja dan Ioyalitas karyawan, maka pemberian kompensasi yang Iayak kepada karyawan menjadi faktor penting
yang harus diperhatikan. Dan analisa yang dhlakukan, penulisan berkesimpulan
bahwa dalam hal penggajian PT EPITERMA MAS INDONESIA sudah menerapkan kebijaksanaan dan pengendalian intern yang cukup baik. Perusahaan telah menerapkan kebijaksanaan untuk senantiasa meningkatkan kesejahteraan karyawan agar sumber daya yang dimiliki perusahaan dapat
terus dikembangkan dan vlsi dan misi perusahaan dapat tercapai. |