Sumber Daya Manusia, perekrutan dan pelatihan Skripsi ini telah memuat pembahasan mengenai hash penelitian yang dilakukan untuk menhiai efektivitas fungsi Sumber Daya Manusia,
khususnya terhadap pereknutan dan pelatihan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kepusatakaan dan metode penelitian
lapangan yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan perusahaan yang bersangkutan selaku responden penelitian.
Dan kuesionen yang telah dikumpulkan maka peneliti akan memperoleh data-data yang akurat atas kinerja fungsi Sumber Daya Manusia pada
perusahaan yang dijadikan obyek penelitian.
Proses perolehan data untuk penelitian berlangsung sekitar satu minggu. Selama melakukan penelitian, peneliti tidak menemukan kesulitan dan hambatan yang cukup berarti. Peneliti menyebarkan
kuesioner sebanyak 20 buah kepada karyawan perusahaan yang bensangkutan dan semuanya kembaim tanpa ada kuesioner yang cacat
atau rusak. Dan hasil kuesioner mi maka peneliti dapat menhlai bahwa perekrutan perekrutan dan peiatihan mempunyai hubungan yang positf
dan berpengaruh terhadap efektivitas fungsi Sumber Daya Manusia suatu perusahaan. Namun dan hasil penelitian, peneliti tetap merasa perlu
adanya pembenahan terhadap kegiatan perekrutan dan pelatihan ini untuk menunjang peningkatan efektivitas fungsi Sumber Daya Manusia.
Hal ini dikarenakan efektif atau tidaknya fungsi Sumber Daya Manusia secara umum akan sangat mempengaruhi fungsi-fungsi perusahaan
lainnya dan berdampak bagi kemajuan suatu perusahaan. |