Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intentions Pada Staf Kantor Akuntan Publik  

Oleh:

Toly, Agus Arianto

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Akuntansi dan Keuangan vol. 3 no. 2 (Nov. 2001), page 102-125.
Topik: Konflik Peran; Ketidakjelasan Peran; Perubahan Organisasional; Ketidakamanan Kerja; Komitmen Organisasional; Keinginan Berpindah; Role Conflict; Role Ambiguity; Organizational Change; Job Insecurity; Organizational Commitment; Turnover Intentions
Fulltext: Agus Arianto Toly.pdf (78.53KB)

Isi artikel

Tingkat keinginan berpindah yang tinggi para staf akuntan telah menimbulkan biaya potensial untuk Kantor Akuntan Publik (KAP). Penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Suwandi dan Indriantoro (1999) telah berhasil mengidentifikasi proses keinginan berpindah, yang berhubungan dengan anteseden dan konsekuensi dari ketidakamanan kerja. Respon 30 staf akuntan dari beberapa KAP terhadap kuesioner yang dibuat untuk mengukur berbagai variabel, dianalisis menggunakan kofisien korelasi Pearson. Hasil dari studi ini secara umum tidak konsisten dengan Suwandi dan Indriantoro (1999) karena ditolaknya beberapa hipotesis. Studi ini mengidentifikasi bahwa KAP harus memberi perhatian terhadap beberapa faktor organisasional, seperti komitmen organisasional, konflik peran, ketidakjelasan peran, dan perubahan organisasional.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali