Detail Pengaruh Komitmen Organisasi dan Konflik Peran terhadap Turnover Intention Auditor dengan menggunakan Kepuasan Kerja sebagai Intervening Variable (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik) Bibliografi Author: TJENDRA, VENNYLIA ; HARTININGSIH, LINA ; Petronila, Thio Anastasia (Advisor); Mukhlasin (Advisor) Topik: Komitmen Organisasi; Konflik Peran; Kepuasan Kerja; TurnoverIntention. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2007     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Vennylia Tjandra dan Lina Hartiningsih's Undergraduate Theses.pdf (2.51MB; 34 download) Vennylia Tjandra dan Lina H's Undergraduate Theses.pdf (2.52MB; 12 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEA-3286 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Karyawan merupakan assets perusahaar, karena karyawan terlibat dalam melaksanakan kegiatan perusahaan dengan memberikan jasa baik berupa pikiran maupun tenaga. Oleh karena itu perusahaan perlu mengelola karyawan yang dimiliki dengan balk, efektif dan efisien dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan metatul pemenuhan kebutuhankebutuhan yang ctiinginkan oleh karyawan. Pengelotaan karyawan secara efektlf dan efisien dapat mengurangi tingkat keinginan karyawan untuk berpinciah ke perusahaan lain (turnover intention). Karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi pada perusahaan akan memiliki keinginan kuat untuk tetap menjadi bagian dan perusahaan dan berusaha untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Dengan tercapainya tujuan organisasi, maka tujuan karyawan juga akan tercapal, dan tercapainya tujuan karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang selanjutnya dapat mengurangi keinginan karyawan untuk berpindah (turnover intention). Banyaknya karyawan yang terlibat dalam perusahaan dapat menimbulkan terjadinya konflik peran karena masing-masing karyawan mempunyal kepentingan yang berbeda-beda. Konflik peran yang tinggi akan menimbulkan rasa tidak nyaman dalam melakukan pekerjaannya, mengurangi kepuasan kerja karyawan, dan akhirnya mempengaruhi keinginan karyawan untuk berpindah (turnover intention). Tujuan penelitian ml adalah menganalisis pengaruh antara komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention auditor dan kepuasan kerja auditor; menganalisis kepuasan kerja terhadap turnover intention auditor; menganalisis antara pengaruh komitmen organisasi, koriflik peran terhadap turnover intention auditor dengan kepuasan kerja sebagai intervening variable. Penelitian ditakukan terhadap staf auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada di Jakarta. Data dikumpulkan melalui daftar pertanyaan (kuesioner) dan pengolahan data menggunakan metode SEM (Structural Equation Model) clengan program LISREL, dengan flilai t tabel yang ditetapkan 1,96 dan nilal signifikansi yang ditetapkan 5 %. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa (1) komitmen organisasi mempunyal pengaruh negatif yang tidak signifikan terhadap turnover intention auditor, (2) konflik peran memiliki pengaruh positif yang tidak signifikan terhadap turnover intention auditor, (3) komitmen organisasi mempunyal pengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor, (4) konflik peran mempunyai pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja auditor, (5) kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover intention auditor, (6) komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention auditor dengan kepuasan kerja sebagai intervening variable, dan (7) konflik peran mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention auditor dengan kepuasan kerja sebagai intervening variable. Agar dapat diperoleh hash yang Iebih baik, maka dalam penetitian selanjutnya perlu menambah jumlah responden yang dijadikan dan variabelvariabet yang digunakan. Selain itu dapat memfokuskan obyek penelitian pada grup tertentu, misalnya junior auditor atau senior auditor. Untuk mengurangi tqrnover intention auditor, pihak manajemen perusahaan perlu terus menerus mengusahakan tingkat kepuasan kerja yang tinggi bagi para karyawannya. Dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi ini diharapkan Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved