Detail Audit Manajemen Sumber Daya Manusia atas Fungsi Perekrutan Pada PT. HERO Supermarket, Tbk Bibliografi Author: PRATAMA, RIZKY ADLYNIA ; MANNAN, SALAM (Advisor) Topik: Sumber Daya Manusia; Perekrutan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2007     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Rizky Adlynia Pratama's Undergraduate Theses.pdf (236.75KB; 25 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEA-3267 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Perkembangan dunia usaha yang kian maju memicu tiap perusahaan untuk terus saling bersaing sehingga mengakibatkan meningkatnya jumlah transaksi, operasi serta aktivitas usaha. Untuk memaksimalkan seluruh jalannya kegiatan maka dibutuhkan tenaga kerja yang handal. Tujuan peneliti melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan perekrutan karyawan yang dilakukan PT. HERO Supermarket Tbk. Alasan penelitian ini karena peneliti melihat bahwa cara yang paling efektif dalam memilih sumber daya manusia yang berkualitas adalah melalui seleksi penerimaan karyawan. Pelaksanaan perekrutan merupakan salah satu bagian terpenting dalam aktivitas / kegiatan manajemen personalia. Unsur yang memegang peranan penting dalam peningkatan kegiatan perusahaan adalah manusia . Karenanya dengan adanya seleksi, maka akan menghasilkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, baik dari segi jumlah maupun mutu yang akan yang akan menjamin kelancaran tugas-tugas dan jalannya aktivitas perusahaan. Penelitian dilaksanakan dengan cara melakukan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yaitu dengan cara melakukan obsevasi, wawancara dan meminta data-data sehubungan dengan proses perekrutan karyawan PT. HERO Supermarket Tbk Analisa atas data yang diperoleh melalui kuesioner dan wawancara dijadikan sebagai bahan bukti pendukung dalam penarikan kesimpulan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, peneliti menemukan kelemahan dari pelaksanaan proses perekrutan pada PT. HERO Supermarket Tbk, yaitu kurang lengkapnya tahapan seleksi yang dilakukan oleh PT. HERO Supermarket Tbk. Didalam proses seleksi, calon karyawan hanya melalui 2 tahapan seleksi, yaitu pemeriksaan surat lamaran dan wawancara. Sehingga calon karyawan yang diperoleh kurang berkompeten. Berdasarkan kelemahahan tersebut peneliti memberikan saran dan rekomendasi agar pihak manajemen PT. HERO Supermarket Tbk melangkapi tahapan seleksi calon karyawan dengan mengadakan performance test dan tes psikologis. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved