Dalam dunia bisnis saat mi, banyak perusahaan-perusahaan baru bermunculan sehingga terjadi persaingan sangat ketat antara perusahaan
baru maupun yang sudah ada. Kinerja perusahaan sangat bergantung pada kinerja para karyawannya oleh karena kinerja karyawan merupakan salah
satu kunci utama bagi perusahaan untuk dapat bertahan dan memenangkan persaingan dengan perusahaan lainnya. Karyawan harus handal dalam
bidangnya dan juga harus dapat memenuhi keperluan perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, penulis menyadari pentingnya fungsi sumber daya
manusia bagi perusahaan, terutama untuk menjaga serta meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan produktivitas perusahaan. Penulis juga menyadari
bahwa adalah penting untuk melakukan audit manajemen atas departemen sumber daya manusia dalam perusahaan. Penyusunan skripsi mi dilakukan untuk mengetahui bagaimana hasil pelaksanaan audit manajemen atas departemen sumber daya manusma dan hal yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas perekrutan sumber daya manusia pada PT Lemo Tatagraha Mas. Berdasarkan audit manajemen yang telah dilakukan penulis secara
keseluruhan, penulis dapat menyimpulkan bahwa departemen sumber daya manusia pada PT Lemo Tatagraha Mas sudah berada dalam kondisi yang
cukup efisien dan efektif. Namun terdapat beberapa kelemahan pada pelaksanaan perekrutan sumber daya manusia pada PT Lemo Tatagraha |