Detail Audit Manajemen atas Perekrutan dan Seleksi Karyawan PT. Aplikanusa Lintasarta Bibliografi Author: ASRI, NIMAS NURUL ; MANNAN, SALAM (Advisor) Topik: Audit Manajemen; Sumber Daya Manusia Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2007     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Nimas Nurul Asri's Undergraduate Theses.pdf (2.0MB; 2 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEA-3229 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penusahaan yang diteliti penulis merupakan perusahaan yang secara umum telah memiliki sistern yang balk dan tidak memiliki permasalahan besar namun setelah dilakukan penelitian masih terdapat kelemahan yang dan kacamata akademik perlu diperbaiki. Oleh karena itu, penulis memilih topik mi untuk mengulasnya dan memberi saran atas kendala yang dialami perusahaan. Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk menilai sistem penekrutan dan seleksi karyawan yang diterapkan pada PT Aplikanusa Lintasarta. Dalam penelitian mi penulis menggunakan dua metode yaltu niset kepustakaan dan niset lapangan, yaitu dengan melakukan obeservasi, wawancara dengan pihak manajemen dan mengajukan daftan pertanyaan (questionaire) kepada pihak manajemen. Dan penelitian mi, penulis menemukan beberapa kelemahan pada sistem perekrutan dan seleksi penusahaan yaitu penusahaan melalui divisi SDM tidak melakukan perhitungan perputaran kanyawan, kemudian juga tidak dilakukannya metode penyeleksian, penunjukan, pembandingan dan evaluasi terhadap pihak kontraktor atau pemasok jasa rekrutmen dimana pihak mi menupakan pihak yang banyak benperan dalam mensuplai tenaga kerja bagi perusahaan. Hal lain yang diangkat dalam skripsi mi adalah bahwa perusahaan sangat menghanda(kan metode perekrutan dengan mengikiankan lowongan pekerjaan melalul Internet namun perusahaan tidak meyebutkan job insentif sebagal daya tank dan promosi sehingga kandidat yang mengikuti seleksi berkurang banyak dan yang telah dipanggil oleh fungsi perekrutan SDM. Penulis menyimpulkan bahwa secara umum sistem perekrutan dan seleksi karyawan PT Aplikanusa Lintasarta berjalan dengan balk dan perusahaan selalu berusaha meningkatkan mutu manajemennya dengan menggunakan ISO yang selalu diperbaharul. Meskipun demikian masih terdapat kelemahan yang perlu diperbaiki dan untuk itu penulis menyarankan kepada mamajemen agar melakukan perhitungan tingkat perputaran karyawan sehingga dapat ditihat kinerja divisi, kemudian perlu juga dilaksanakan penyeleksian dan pengevaluasian terhadap perusahaan outsourcing, dan mencantumkan job insentif agar fungsi perekrutan dan seleksi divisi SDM dapat lebih efektif dan efisien. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved