Faktor penting dalam menjalankan sebuah perusahaan dilihat dari segi sumber daya manusianya. Bila faktor manusianya bisa memberikan hasil yang optimum, maka kinerja yang dihasilkan juga optimum yang akan berakibat pada pemenuhan target. Namun pada PT. Pelita Cengkareng Paper Co, yang bergerak
di bidang kertas, kinerja pekerjanya tidak memuaskan sehingga target yang telah
ditetapkan perusahaan tidak tercapai secara maksimal. Oleh karena itu peneliti
ingin mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja ini dengan metode
Structural Equation Modeling. Tujuan daripada penelitian adalah untuk menganalisa variabel apa yang mempengaruhi kinerja dan menentukan indikator apa yang paling berpengaruh.
Karakter sampel di bagian produksi dengan teknik sampling probability dengan jenis random. Pengolahan data dilakukan dengan software AMOS 7. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh pada kinerja karyawan. Indikator yang mempengaruhi kepemimpinan
adalah kesempatan bertindak yang diberikan
atasannya, pemberian contoh, pandangan yang sama, tantangan dan memperhatikan hasil kerja. Indikator komitmen organisasi adalah komitmen
afektif, komitmen kontinu dan komitmen normatif dan indikator kepuasan kerja adalah upah, supervisor, promosi, lingkungan kerja dan rekan kerja. Model yang dibentuk ini bisa diterima dan fit karena didukung oleh nilai chi-square 84.04
yang lebih kecil dari chi-square tabel 138.81, nilai probabilitas yang sebesar 0.981 yang lebih besar dari 0.5, nilai CMIN/DF sebesar 0.744 yang kurang dari 2, nilai GFI sebesar 0.932, nilai AGFI sebesar 0.908 dan , nilai TLI sebesar 1.109
yang lebih dari 0.9, nilai CFI sebesar 1 yang lebih besar dari 0.95 dan nilai
RMSEA sebesar 0 yang kurang dari 0.08. |