Dalam dunia kerja, kriteria suatu jabatan haruslah disesuaikan dengan karakteristik kepribadian. Hal ini diperlukan agar kondisi dari lingkungan pekerjaan yang akan digeluti sesuai dengan karakteristik kepribadian seseorang sehingga orang tersebut dapat bekerja sesuai dengan kompetensinya.dan dapat menempatkan. Banyak alat ukur psikologi yang dalam aplikasinya dapat digunakan di dunia industri atau organisasi yang dapat melihat kepribadian seseorang, seperti EPPS, Papikostic’s perception and preference inventory, NEO Pi-R, MBTI, DISC, dan lain sebagainya.
Peneliti menggunakan alat ukur DISC untuk mengukur kepribadian karena DISC terdiri dari 24 item dimana pengerjaannya menggunakan waktu sekitar delapan hingga dua belas menit. DISC sering digunakan karena waktu untuk pengambilan data yang relatif singkat sedangkan data yang dihasilkan dari tes ini luas. Hal ini membuat DISC menjadi salah satu alat tes yang sering popular untuk saat ini. Walau demikian sampai dengan saat ini belum ada analisa yang menggambarkan DISC berdasarkan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, bidang usaha, bidang pekerjaan dan jabatan. Hal ini menjadi alasan utama peneliti ingin membuat profil DISC di Jakarta berdasarkan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, bidang usaha, bidang pekerjaan dan jabatan.
Melalui metode statistik, maka diperoleh hasil bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan gambaran kepribadian DISC antar bidang usaha dan usia. Hasil kedua yang diperoleh adalah terdapat perbedaan yang signifikan pada karakter D dan I dalam kepribadian DISC antar jenis kelamin, dimana laki-laki mempunyai karakter D lebih kuat, sedangkan wanita mempunyai karakter I yang lebih kuat. Hal ini dapat disebabkan adanya gender strereotype. Hasil ketiga yang di dapat adalah adanya perbedaan yang signifikan pada karakter D, S dan C dalam kepribadian DISC antar tingkat pendidikan. Semakin tinggi tigkat pendidikan, maka semakin kuat karakter D, sedangkan semakin rendah pendidikan, maka karakter S dan C akan semakin rendah. Hasil keempat yang diperoleh adalah adanya perbedaan yang signifikan pada karakter I dan C dalam karakter DISC. Bidang pekerjaan marketing memiliki karakter I yang paling kuat dan bidang pekerjaan gudang memiliki karakter C yang paling kuat. Hal ini dapat terjadi karena orientasi dari pekerjaan. Hasil terakhir yang diperoleh adalah adanya perbedaan yang signifikan pada karakter D dan C dalam kepribadian DISC antar tingkat jabatan, dimana semakin tinggi tingkat jabatan, maka karakter D akan semakin kuat. Sedangkan semakin rendah tingkat pendidikan, maka karakter C akan semakin kuat. Untuk memastikan mengapa hal ini terjadi, juga diperlukan penelitian yang lebih lanjut. |