Detail ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN MENGUNDURKAN DIRI DENGAN MENGGUNAKAN MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL Bibliografi Author: SUDIRO, AMBHODHARA HASAN ALI ; Wahyu, Marsellinus Bachtiar (Advisor) Topik: MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL Bahasa: (ID )     Penerbit: Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta Selatan 12930    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: AMBHODHARA HASAN ALI SUDIRO's Undergraduate Theses.pdf (848.42KB; 61 download) Abstract Memasuki era perdagangan bebas, situasi persaingan akan semakin menantang dimana suatu perusahaan semakin dituntut untuk memiliki sumber daya yang semakin berkualitas termasuk Sumber Daya Manusia agar tetap mampu bertahan dalam persaingan dan mencapai tujuan perusahaan. perusahaan yang tidak menyadari pentingnya kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan. Menurut Stephen Robbins obbins,2003), salah satu respon pegawai terhadap ketidakpuasan kerja adalah dengan mengundurkan diri dari pekerjaan. Menurut Greenberg dan Baron (Greenberg, Jerald dan Robert A.Baron,2003), seorang karyawan yang mempunyai komitmen organisasi mempunyai kemungkinan yang lebih kecil untuk mengundurkan diri atau tidak hadir.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan mengundurkan diri pada karyawan di PT.Jasa Marga (Persero). Populasi pada penelitian ini adalah karyawan-karyawan pada Kantor pusat di Plaza tol TMII, Jakarta Timur.Penelitian menggunakan probability/random sampling. Untuk pengolahan data digunakan SEM (Structural Equation Modeling) software AMOS 6.0.Hasil dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap keinginan mengundurkan diri serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Dari hasil penelitian juga didapatkan bahwa indikator yang berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja adalah penggunaan kemampuan, kreativitas, dan penghargaan. Dari variabel komitmen organisasi dapat dilihat indikator yang berpengaruh adalah identitas dan keterlibatan. Sedangkan untuk indikator yang paling berpengaruh dalam variabel keinginan mengundurkan diri adalah indikator keinginan mengundurkan diri dan keinginan untuk mecari pekerjaan baru. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved