Detail Kepuasan Kerja Petugas Satuan Keamanan Unika Atma Jaya Bibliografi Author: Pradana, Leonardo David ; Sudarnoto, Laura Francisca Neneng (Advisor) Topik: Kepuasan Kerja; Petugas Satuan Keamanan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2007     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Leonardo David P's Undergraduate Theses.pdf (2.19MB; 6 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FKIPK-334 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu ha! yang penting sebagai pendukung kelangsungan aktivitas keija pada suatu organisasi. Kepuasan kerja juga dapat diartikan sebagai keadaan emosional yang positif atau menyenangkan sebagai hasil dan penilaian individu terhadap pekerjaannya. Satuan Petugas Keamanan adalah satuan yang bertugas menjaga keamanan dan ketertibanumum di lingkungan tertentu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah Petugas Satuan Keamanan Atma Jaya yang berjumlah 45 pegawai tetap dan 7 dan out sourcing dengan pengambilan sampel sejumlah 30 orang, instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian im adalah skala penilaian. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berada pada tingkat klasifikasi tinggi pada komponen Input sebesar 93 % dan komponen Output sebesar 97%. Berdasarkan hal ini disimpulkan bahwa gambaran penilaian sekuriti Atma Jaya terhadap kepuasan kerja berada path klasifikasi tinggi. Hasil penelitian mi dtharapkan dijadikan masukan yaitu selain gaji dan tunjangan, hubungan dengan teman serta Iingkungan kerja yang menyenangkan juga merupakan salah satu faktor yang menyebabkan seseorang karyawan memiliki kepuasan dalani bekerja. Bila karyawan mengalanfi kepuasan dalam bekerja maka karyawan akan memiluld kesadaran dan motivasi untuk memberikan basil kerja yang positif sehingga terciptanya hubimgan saling menguntungkan antara Petugas Satuan Keanianan dengan organisasi tersebut. Berdasarkan kesimpulan penulis dapat memberikan saran bagi pihak Unika Atma Jaya tetap mempertahankan dalam memberikan pemenuhan kebutuhan terhadap karyawan, sedangkan kepada Petugas Satuan Keamananagar terus meningkatkan komitmen dan etos kerja yang baik dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab dalam menjaga lingkungan kampus. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved