Detail USULAN PERANCANGAN SISTEM PENGGAJIAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE POINT SYSTEM Bibliografi Author: Gerald, Franky ; Sukwadi, Ronald (Advisor) Topik: Analisa Jabatan; Analytical Hierarchy Process (AHP); Nilai Relatif Jabatan (NRJ); Metode Point Sistem Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2007     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Franky Gerald's Undergraduate Theses.pdf (1.23MB; 71 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FTI-298 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Pekerjaan tidak terlepas dari pemberian Kompensasi sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Pekerja selalu menginginkan adanya keadilan antara pekerjaan dengan kompensasi yang diterima. Ketidakadilan kompensasi dan pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja akan menimbulkan dampak langsung ataupun tidak langsung bagi perusahaan. PT. Pabrik Kaos Aseli adalah sebuah perusahaan pembuatan garmen yang bergerak di bidang pakaian dalam. Perusahaan ini mencoba memberikan kompensasi yang baik bagi karyawannya dengan cara perbaikan struktur gaji pokok pekerja. Perbaikan ini dilakukan dengan cara menganalisa jabatan dan menerapkan suatu sistem penilaian jabatan yang dapat mewakili seluruh aspek kerja dari seorang pekerja. Metode penilaian jabatan yang digunakan adalah metode Point System, dimana pembobotan fakor dan subfaktor jabatan diolah dengan menggunakan metode Perbandingan Berpasangan (Paired Comparison), untuk menentukan skala prioritas relatif. Dengan memperhatikan faktor pendidikan, kompleksitas pekerjaan, tanggung jawab, usaha dan faktor lingkungan, maka didapatkan nilai relatif jabatan yang nantinya akan digunakan sebagai pembanding dalam perancangan struktur gaji dasar yang akan diusulkan. Nilai relatif jabatan tertinggi dimilki oleh jabatan Manufacturing Manager dengan nilai 7341.6 dan nilai relatif jabatan terendah dimiliki oleh jabatan terendah dimiliki oleh jabatan staf bagian diesel & bengkel 3622.2. Adapun faktor lain yang juga dipertimbangkan dalam perancangan struktur gaji dasar yang akan diusulkan adalah ketetapan pemerintah yaitu berupa UMR dan juga kemampuan perusahaan. Dengan berbagai pertimbangan itulah, akhirnya diperoleh kesimpulan dari penelitian ini berupa usulan struktur gaji dasar dengan menggunakan metode interpolasi 1:3. Kenaikan total biaya jabatan yang dianalisa dengan metode interpolasi 1:3 ini adalah 7.55 %. Dengan diterapkannya usulan ini diharapkan akan makin meningkatkan loyalitas pekerja, daya saing, serta produktivitas pekerja yang pada akhirnya akan menghasilkan produktivitas bagi yang tinggi bagi perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved