PT. Walsin Lippo Industries merupakan perusahaan yang memproduksi produk terkait dengan infrastruktur seperti PC Strand, Steel Wire, dan Aluminium Wire. PT.Walsin Lippo Industries yang saat ini sedang berusaha untuk meningkatkan kinerja atau produktivitas karyawannya untuk dapat memenuhi semua pesanan dari konsumennya sesuai dengan permintaan dan tepat pada waktunya. Karena hal tersebut, perusahaan harus terus mengetahui dan meningkatkan produktivitas, dimulai dari produktivitas tenaga kerja dan usaha untuk meningkatkan kepuasan kerja dari karyawannya. Dalam hal ini karyawan bagian Pre-Stressing Concrete (PC) Wire dan
PC Strand Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk memenuhi keinginan perusahaan
dalam hal mengukur tingkat produktivitas karyawan dan kepuasan kerja, menunjukkan
faktor – faktor yang menghambat peningkatan produktivitas dan faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan karyawan, serta menganalisis hubungan produktivitas dengan tingkat kepuasan kerja. Pengukuran produktivitas dalam hal ini dilakukan dengan menggunakan metode
Objectives Matriks ( OMAX ) yang terdiri dari empat kriteria terpilih yaitu kriteria optimasi hasil produksi, minimasi jumlah cacat, minimasi jumlah waste / scrap dan optimasi jumlah kehadiran. Sedangkan untuk pengukuran kepuasan kerja menggunakan aspek-aspek dalam Minnesota Satisfaction Questionnaire ( MSQ ). Penelitian ini
dilakukan dengan melakukan pentyebaran kuesioner ke 10 karyawan pada bagian Pre-
Stressing Concrete (PC) Wire dan PC Strand. Kemudian untuk mengetahui hubungan
antara produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja karyawan digunakan uji korelasi
Spearman. Adapun rata – rata Indeks produktivitas tiap karyawan pada bagian Pre- Stressing Concrete (PC) Wire dan PC Strand selama periode perhitungan bulan Januari – Juli 2007 berturut – turut adalah 167.05 %, 177.39 %, 178.78 %, 171.61 %, 177.55 %, 199.11 %, 209.78 %, 191.39 %, 207.67 %, 199.67 %, sehingga secara keseluruhan rata –rata indeks produktivitas yang diperoleh adalah sebesar 188 %. Sedangkan hasil
pengukuran kepuasan kerja untuk Pre-Stressing Concrete (PC) Wire dan PC Strand adalah sebagai berikut 3.15, 3.20, 3.35, 3.10, 3.50, 3.2, 3.95, 3.40, 3.80, 3.50. Ini berarti rata – rata karyawan bagian Pre-Stressing Concrete (PC) Wire dan PC Strand memiliki perasaan cukup puas. Adapun yang dirasa puas oleh karyawan adalah teman kerja, kondisi kerja, kreativitas, kemajuam, supervisi kemanusiaan, supervisi teknik, aktivitas, wewenang dan kebebasan. Faktor selebihnya dirasakan cukup puas oleh karywan. Sedangkan faktor - faktor kepuasan kerja yang penting dalam mempengaruhi tingkat kepuasan kerja adalah kemajuan, kebijakan perusahaan, kompensasi, teman kerja, pengakuan, keamanan. Korelasi antara produktivitas dengan kepuasan kerja adalah + 0.836. Hal ini berarti terdapat hubungan yang signifikan terhadap keduanya. Karena nilai rs hitung > rs tabel ( 0.836 > 0.745 ). Hal ini berarti antara produktivitas dengan kepuasan kerja memiliki hubungan yang signifikan, karena itu perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja
Karyawannya supaya produktivitasnya baik. |