Sumber Daya Manusia pada suatu perusahaan memegang peranan yang sangat penting bagi kelangsungan hidup suatu perusahaan maupun
organisasi. Untuk mengelola dan menghasilkan sumber daya manusia yang handal dan berkualitas dalam perusahaan peranan seorang pemimpin
sangatlah dibutuhkan untuk mengatur dan menciptakan suasana kerja yang kondusif. Pada penelitian ini, penulis berusaha mencari hubungan antara gaya kepemimpinan dengan iklim kerja pada PT. Tegar Utama Bersatu. Permasalahan yang terjadi pada penelitian ini adalah gaya kepemimpinan apa yang diterapkan oleh perusahaan dan bagaimana hubungan gaya kepemimpinan dengan iklim kerja. Penulis melakukan penelitian dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 orang karyawan PT. Tegar Utama Bersatu. Dari hasil analisis didapatkan hasil bahwa terdapat hubungan yang cukup erat antara gaya kepemimpinan dengan iklim kerja. Hal ini dapat dilihat pada hasil output SPSS sebesar 0,746 |