Detail PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PELAMAR SPG PADA PT. ADIWARNA RETAIL LESTARI Bibliografi Author: KALOH, HANNA THERESIA ; Widjaja, Anny E. L. (Advisor) Topik: Rekrutmen dan Seleksi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2007     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Hanna Theresia kaloh's Undergeraduate Theses.pdf (237.49KB; 21 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FKIPK-326 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Sumber daya manusia yang baik merupakan unsur penting bagi perusahaan. Melalui rekrutmen dan seleksi, perusahaan dapat memenuhi kebutuhan SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan.hasilan proses rekrutmen dan seleksi merupakan langkah awal dari perusahaan untuk mencapai berhasilan, karena dari hasil proses rekrutmen dan seleksi ini perusahaan akan mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Rekrutmen adalah suatu kegiatan yang dilakukan perusahaan untuk menarik calon-calon karyawan untuk mengisi posisi yang ada dalam perusahaan. Setelah melalui tahap rekrutmen, selanjutnya perusahaan menentukan calon-calon karyawan melalui proses seleksi. Dalam rangkaian proses seleksi ini calon-calon karyawan akan melakukan serangkaian tes-tes yang akan menentukan calon-calon karyawan tersebut di terima atau tidak.Hasil dari wawancara yang dilakukan penulis dengan Bagian HRD sekaligus Manager Marketing, Koordinator SPG dan dengan SPG (Sales Promotion Girl), menyatakan bahwa proses rekrutmen dan seleksi sering terjadi untuk posisi SPG. Hal ini disebabkan perputaran keluar masuknya SPG sangat sering, sedangkan dalam mengisi kekosongan jabatan dalam perusahaan, perusahaan cenderung merekrut orang dari dalam perusahaan karena orang dari dalam lebih mengenal perusahaan itu dibandingkan orang luar.Mengacu dari hasil wawancara tersebut maka pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi di PT. Adiwarna Retail Lestari lebih mengutamakan karyawan dari dalam perusahaan untuk mengisi kekosongan jabatan untuk jabatan yang penting dari pada harus merekrut dari luar. Perusahaan sudah melakukan langkah-langkah rekrutmen dan seleksi baik untuk jabatan-jabatan penting maupun SPG. Di masa yang akan datang diharapkan perusahaan dapat melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi yang mengikuti perkembangan dan kebutuhan perusahaan, sehingga perusahaan dapat menghindari rangkap jabatan dan mencapai tujuan perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved