Gaya kepemimpinan managerial grid adalah cara seorang pemimpin memberikan pengaruh kepada anggota kelompok dalam organisasi dengan memperhatikan dimensi perilaku hubungan dan perilaku tugas, sehingga terbagi menjadi lima corak yaitu gaya kepemimpinan 9.1, 1.9, 1.1, 5.5 dan 9.9. Kondisi lingkungan fisik kerja adalah keadaan ekstrinsik dalam pekerjaan yang meliputi perwarnaan, kebersihan, penerangan, pertukaran udara, musik, kebisingan, jaminan keamanan terhadap milik pribadi karyawan. Komitmen organisasi adalah keterlibatan individu dalam organisasi yang meliputi tiga komponen yaitu: komponen afektif, normatif, dan kontinuan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui tentang hubungan dan sumbangan antara persepsi tentang gaya kepemimpinan managerial grid dan sikap terhadap kondisi lingkungan fisik kerja dengan komitmen organisasi.
Populasi adalah karyawan PT. Gramedia Asri Media Plaza Semanggi sebanyak 70 orang dengan sampel 59 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode penelitian adalah kuantitatif korelasional. Instrumen penelitian yaitu: skala penilaian persepsi tentang lima gaya kepemimpinan managerial grid keseluruhan item yang valid 50 butir, skala sikap terhadap kondisi lingkungan fisik kerja item yang valid 41 butir, skala penilaian komitmen organisasi keseluruhan item yang valid 21 butir. Hasil korelasi antara persepsi tentang gaya kepemimpinan dengan komitmen yaitu -0.026 dan sikap terhadap kondisi lingkungan fisik kerja dengan komitmen sebesar 0.391. Korelasi masing-masing gaya yaitu (9.9) sebesar 0.411, (9.1) sebesar 0.317, (1.1) sebesar -0.109, (1.9) sebesar -0.399, (5.5) sebesar -0.329. Taraf signifikan yang digunakan 5%. Besar sumbangan terhadap komitmen dari persepsi tentang gaya kepemimpinan yang terbesar yaitu (9.9) sebesar 16.89%. sikap terhadap kondisi lingkungan fisik kerja sebesar 15.29%. Korelasi antara persepsi tentang gaya kepemimpinan managerial gird dan sikap terhadap kondisi lingkungan fisik kerja dengan komitmen organisasi adalah -0.099 (tidak ada hubungan). Kesimpulan adalah gaya kepemimpian 9.9 merupakan gaya yang dipersepsi dominan oleh karyawan dan berkorelasi positif tertinggi terhadap komitmen organisasi karyawan. Sikap karyawan terhadap kondisi lingkungan fisik kerja (49% diatas rata-rata) dan komitmen kerja (50% diatas rata-rata) dapat dikatakan positif dan keduanya berkorelasi positif. Saran untuk pimpinan dan bagian manajemen sumber daya manusia PT. Gramedia Plaza Semanggi agar memperhatikan gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan fisik kerja karena keduanya berkorelasi terhadap komitmen organisasi. Saran untuk mahasiswa lainnya agar mencoba menggunakan sistem penukaran kupon bagi responden agar data lebih cepat terkumpul. |