Detail Gaya Kepemimpinan Berdasarkan Budaya Organisasi Bibliografi Author: Ramadhika, Aryarangga ; Cahayani, Ati (Advisor) Topik: Gaya Kepemimpinan; Budaya Organisasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2007     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Aryarangga Ramandika's Undergraduate Theses.pdf (996.87KB; 139 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1364 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Dalam suatu perusahaan selalu terdapat budaya yang secara tidak lansung merupakan cerminan dari organisasi tersebut dan terkadang dapat mempengaruhi sikap maupun perilaku seseorang, dan di dalam perusahaan besar maupun kecil terdiri dari bermacam – macam divisi yang mempunyai fungsi – fungsi masing – masing. Untuk dapat mengatur seluruh divisi tersebut diperlukan kepemimpinan yang baik. Kepemimpinan tidak mungkin terlepas dari individu yang berperan sebagai pemimpin dan dalam memimpin suatu perusahaan terkadang pemimpin sering menggunakan gaya kepemimpinan yang berbeda – beda. Dapat dikatakan budaya organisasi adalah satu hal yang tidak dapat dipisahkan dari organisasi atau perusahaan. Kepemimpinan maupun gaya kepemimpinan dari kepala perusahaan pun tidak dapat dipisahkan dari perusahaan dimana pimpinan bekerja. Dengan demikian keduanya merupakan bagian yang dapat terpisahkan dari apa yang namanya organisasi atau perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat preferensi gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin di dalam perusahaan. Dimana pemilihan dari gaya kepemimpinan tersebut, apakah ada sangkut pautnya dengan budaya atau situasi yang ada di dalam perusahaan tersebut ataukah gaya kepemimpinan tersebut merupakan gaya kepemimpinan yang memang dimiliki oleh pemimpin perusahaan tersebut.Metodologi yang digunakan adalah metode kualitatif. Metode kualitatif dipergunakan agar penulis dapat menggali pendapat para karyawan mengenai budaya organisasi yang ada di dalam perusahaan dan pendapat mereka mengenai kepemimpinan maupun gaya kepemimpinan pimpinan mereka. Informan dalam penelitian ini berjumlah delapan orang yang terdiri dari enam orang informan karyawan untuk wawancara pendapat dan dua informan pimpinan perusahaan untuk wawancara validitas dan seluruh informan berjenis kelamin perempuan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa preferensi gaya kepemimpinan dari tiap pemimpin berbeda – beda, ada yang memang menerapkan gaya kepemimpinan yang dimilikinya dalam memimpin perusahaan dan ada pula yang dalam menerapkan gaya kepemimpinannya memimpin perusahaan melihat dari budaya dan situasi yang ada di dalamnya. Walaupun begitu secara tidak langsung dapat dikatakan bahwa situasi dan budaya organisasi yang ada di dalam biro konsultasi psikologi Dwipayana cukup ikut berperan dalam penerapan preferensi gaya kepemimpinan oleh kepala biro. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved