PT Armita Abadi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang
seasoning industri atau industri bumbu untuk bahan makanan, khususnya
memproduksi bumbu-bumbu beraneka rasa seperti rasa barbeque, pizza, jagung
baker, kari, dan lain-lain. Saat ini PT Armita Abadi belum mengetahui tingkat
kepuasan kerja karyawannya sehingga perlu dilakukan penelitian mengenai
tingkat kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini, kepuasan kerja akan
diwakili oleh teori dua factor oleh Hezberg. Dalam teori dua factor terdapat
factor motivasi dengan indikator-indikator didalamnya meliputi achievement,
recognition, work it self, responsibility, dan advancement and growth, dan factor
hygiene dengan indicator-indikator didalamnya meliputi working condition,
interpersonal relations, company policy, supervision technical, pay dan security.
Masing-masing factor dikelompokkan menjadi satisfaction dan no satisfaction,
dissatisfaction dan no dissatisfaction, dan satisfaction dan dissatisfaction.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis
diskriminan. Pada tahap awal dilakukan terlebih dahulu uji asumsi klasik dan uji
validitas serta uji reliabilitas. Setelah dilakukan analisis diskriminan diketahui
semua variable dapat membedakan kedua kelompok dan semua variabel dapat
digunakan untuk membentuk fungsi diskriminan. Setelah fungsi diskriminan
terbentuk maka akan didapatkan skor diskriminan untuk masing-masing
responden. Nilai cut-off akan membagi responden menjadi dua kelompok. Dari
hasil pengelompokkan observasi didapatkan ketepatan klasifikasi untuk faktor
motivasi adalah sebesar 88.4% dan97.1% untuk faktor hygiene. Diharapkan
dengan adanya penelitian ini, kepuasan kerja karyawan dapat lebih ditingkatkan
dan penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi pertimbangan dan tolak ukur
bagi perusahaan untuk menggambil tindakan yang dianggap perlu untuk menjaga
kepuasan kerja karyawannya. |