Detail ANALISIS SIKAP TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN PENGARUHNYA PADA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT EXSA INTERNATIONAL) Bibliografi Author: Kusumawati, Ade Deli Manik ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Sumber daya manusia Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2006     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ade Delimanik Kusumawati's Undergraduate Theses.pdf (644.56KB; 62 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5506 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Salah satu aspek penting dalam meningkatkan kemampuan dan pemanfaatan sumber daya yang relatif terbatas adalah dengan mempergunakan sumber-sumber tersebut seefisien mungkin. Penggunaan sumber-sumber yang efektif akan cenderung kearah peningkatan produktivitas. Produktivitas merupakan tujuan dan setiap perusahaan yang dapat menggambarkan sejauh mana upaya yang dilakukan mampu menciptakan hasll. Didalam suatu perusahaan , orentasi yang diutamakan adalah mencan keuntungan sehingga mengakibatkan kurangnya perhatian terhadap Sumber Daya Manusia yang sebenamya merupakan aset perusahaan yang paling penting. Pemanfaat Sumber Daya Manusia yang tepat membuat Sumber Daya Manusia dalam perusahaan tersebut memiliki kinerja yang balk. Perusahaan harus dapat memanfaatkan semua sumber daya yang dimilikinya balk Sumber Daya Manusia, modal, teknologi, maupun sumber daya fainnya. Dalam hat irii pemanfaatan Sumber Daya Manusia adalah hal yang paling penting karena Sumber Daya Manusia-Iah yang akan mengelola teknologi, modal, dan sumber daya Iainnya untuk mencapal tujuan perusahaan. OIeh karena itu penulis merasa perlu untuk menganalisis apakah ada pengaruh budaya perusahaan terhadap kiner~a karyawan. Adapun metode yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis regresi tinier sederhana. Dengan menggunakan kuesioner yang berisi 22 pertanyaan yang sebelumnya diuji dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas. Berdasarkan analisis sikap dan 7 dimensi diketahui bahwa budaya yang paling mendapatkan nilai tertinggi adalah onentasi tim sebesar 4.5 dan yang terendah adalah stabilitas sebesar 3.9. Dan perhitungan anallsis regresi diperoleh bahwa budaya perusahaan pada PT EXSA INTERNASIONAL sudah terbentuk dan tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut ada baiknya bila perusahaan mengkaji ulang sistem penilalan yang selama ini dilakukan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved