Salah satu faktor yang paling penting dalam perkembangan suatu perusahaan adalah Sumber Daya Manusia yang unggul. Untuk mendapatkan Sumber Daya Manusia yang unggul diperlukan faktor penunjang antara lain dengan cara memberikan gaji yang cukup dan pemberian tunjangan kepada karyawan tanpa adanya diskriminasi antara laki-laki dan perempuan untuk pekerjaan yang sama.
Gaji dan tunjangan merupakan hal yang paling sensitif, untuk itu pemerintah berupaya keras meningkatkan kesejahteraan hidup rakyat Indonesia pada umumnya dan karyawan pada khususnya. Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam memperoleh Sumber Daya Manusia yang unggul tergantung pada manajemen balas jasa. Produktivitas, motivasi kerja, loyalitas karyawan akan meningkat jika pemberian kompensasi dilakukan secara adil dan layak kepada para karyawan.
Setelah penulis melakukan tugas mandiri atau magang pada PT Kliring Berjangka Indonesia, penulis berkesimpulan bahwa walaupun perusahaan mempunyai beberapa kelemahan, namun secara keseluruhan manajemen balas jasa yang dimiliki perusahaan sudah cukup baik. |