PT Dakota Buana Semesta bergerak di bidang jasa pengurusan transportasi. DI perusahaan tersebut, penulis bertanggung jawab untuk melakukan pekerjaan yang meliputi aktualisasi data karyawan, pengarsipan data karyawan, mengurus absensi karyawan, menyortir berkas lamaran calon karyawan untuk kemudian menetapkan jadwal wawancara dengan calon karyawan yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan, membuat surat sanksi kepada supir dan kerani armada yang mengalami kecelakaan atas perintah pimpinan perusahaan, membuat surat permohonan penggunaan armada perusahaan oleh karyawan, mengurus THR karyawan, mengurus pembuatan profil perusahaan, memonitor pegawai dalam mematuhi peraturan ”dilarang berjudi”, mengurus pelatihan untuk para montir perusahaan, dan membuat slip gaji karyawan.
Sistem aktualisasi data karyawan dan sistem pengarsipan data karyawan di PT Dakota Buana Semesta yang berbentuk fisik dalam proses perbaikan. Sistem absensi karyawan di PT Dakota Buana Semesta juga sudah berjalan dengan baik. Prosedur tindak lanjut terdahap permasalahan yang berkaitan dengan absensi karyawan PT Dakota Buana Semesta tidak rumit. Prosedur perekrutan karyawan baru di PT Dakota Buana Semesta sudah berjalan dengan baik. Sistem penyaringan berkas lamaran calon karyawan baru yang masuk ke PT Dakota Buana Semesta sudah berjalan dengan baik pula. Namun demikian, perekrutan karyawan baru pada PT Dakota Buana Semesta seringkali tidak didasari dengan perencanaan SDM yang dipertimbangkan secara matang. Di samping itu, juga diketahui bahwa terjadi over suply karyawan pada PT Dakota Buana Semesta sebagai akibat dari perekrutan SDM yang tidak didasari oleh perencanaan SDM yang baik. Terjadi pemborosan dana pada PT Dakota Buana Semesta sebagai akibat dari pembayaran kompensasi kepada karyawan yang sesungguhnya tidak dibutuhkan oleh perusahaan dan pembayaran tunjangan kesepadanan dan tunjangan pesangon karena PHK yang dilakukan oleh perusahaan untuk menindaklanjuti over supply karyawan. |