Detail KETERKAITAN ANTARA LOYALITAS, KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN KARYAWAN UNTUK TINGGAL PADA PT NISSAN MOTOR INDONESIA Bibliografi Author: Sumiati, Sari ; Laksmidewi, Theresia Dwinita (Advisor) Topik: Loyalitas; Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2006     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Sari Sumiati's Undergraduate Theses.pdf (1.36MB; 135 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5454 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Perusahaan berupaya untuk membenkan kepuasan kerja bagi para karyawan dengan memberikan fasilitas-fasilitas penunjang yang dibutuhkan oleh para karyawan. Kesungguhan para karyawan tampak dafam komitmen mereka terhadap perusahaan. Lebih jauh, kommtmen karyawan terhadap perusahaan ditunjukkan melalui kesetiaan atau Ioyalitas Karyawan yang memiliki Ioyalitas tinggi bersedia bekerja melebihi kondisi biasa. Hal tersebut juga mempengaruhi keinginan tiap karyawan untuk tetap tinggal di dalam perusahaan atau memilih untuk keluar. Dengan bertitik tolak pada urahan di atas, maka penulis merasa tertarik untuk membahas masalah tersebut dengan memilih judul “Keterkaitan antara Iôyalitas, kepuasan kerja dan keinginan karyawan untuk tinggalpada PT Nissan Motor Indonesia”. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan penulis dalam penelitian mi adalah teknik penelitian pustaka, yattu penelitian yang dilakukan melalui studi literatur, teknik wawancara, teknik kuesioner, dan sampel penelitian. Dan hasll penelitian, terdapat korelasi atau hubungan yang tinggi diantara kepuasan kerja, loyalitas, serta keinginan untuk tinggal pada karyawan yang bekerja di PT Nissan Motor Indonesia, dan dapat terlihat pula tingkat kepuasan kerja, loyalitas dan keinginan untuk tinggal karyawan pada perusahaan juga cukup tinggi. Selain itu perusahaan juga penlu mempenhatikan kembali tentang kebijakan pembenan promosi, bonus atau imbalan, serta gaji kepada para kanyawan, karena hal-hal tersebut dapat menjadi safah satu faktor yang menyebabkan berkurangnya tingkat kepuasan karyawan, dan akan berpengaruh juga terhadap loyalitas dan keinginan untuk tinggal mereka pada perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved