Detail Pengaruh Hubungan Industrial dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada karyawan PT Trans Tioma Jaya. (The Impact of Industrial Relationship and Employee’s Satisfaction on Organizational Commitment at PT Trans Tioma Jaya) Bibliografi Author: Pendekar, Saut Maruli Tua ; Soeharso, Sonny Silverius Y. (Advisor) Topik: Hubungan Industrial; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2006     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Saut Maruli Tua P.'s Undergraduate Theses.pdf (252.37KB; 87 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5475 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel hubungan industrial dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT Trans Tioma Jaya. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap PT Trans Tioma Jaya, dengan sampel sebanyak 60 orang responden. Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner dengan skala 1 sampai 5. Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis multiple regression dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian penulis memperoleh kesimpulan bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh gabungan yang signifikan dari variabel hubungan industrial dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan PT Trans Tioma Jaya. Secara parsial dari hasil perhitungan diketahui bahwa variabel hubungan industrial memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap komitmen organisasi karyawan dibandingkan dengan kepuasan kerja terlihat pada koefisien regresi untuk hubungan industrial yang secara mutlak lebih besar (0,396) daripada kepuasan kerja (0,267). Dari hasil wawancara di lapangan diketahui bahwa atribut hubungan industrial yang paling mempengaruhi komitmen adalah atribut aksi demonstrasi buruh dan atribut serikat pekerja, sementara atribut kepuasan kerja yang paling berpengaruh adalah kompensasi dan lingkungan kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved