| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan proses seleksi karyawan outsourcing pada PT Mutualplus Global Resources, Jakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder. Data tersebut dikumpulkan dengan menggunakan metode studi pustaka dan studi lapangan. Responden yang diteliti berjumlah 50 responden yang mencakup seluruh karyawan outsourcing PT Mutualplus Global Resources. Metode analisis data yang digunakan adalah metode statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara proses seleksi terhadap prestasi kerja karyawan outsourcing pada PT Mutualplus Global Resources, Jakarta, dengan memberikan r=0.961 yang bila diuji menunjukkan signifikansi sebesar 5%. Disamping itu R² (Koefisien Determinasi) sebesar 0.924 menunjukkan pengaruh proses seleksi terhadap prestasi kerja sebesar 92,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. |