Detail PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT INDOALUMUNIUM INTIKARSA INDUSTRI Bibliografi Author: Ronald, Stephanus ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: penilaian prestasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta Selatan 12930    Tahun Terbit: 2006     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Stephanus Ronald's Undergraduate Theses.pdf (463.54KB; 41 download) Abstract Salah satu cara untuk dapat meningkatkan kemajuan prestasi kerja karyawan adalah dengan memberikan kesempatan promosi jabatan. Untuk memutuskan promosi yang akan diberikan pada karyawan, maka perusahaan harus memiliki sistem balas jasa yang tepat. Mekanisme untuk dapat menentukan balas jasa yang pantas bagi suatu prestasi kerja adalah dengan penilaian prestasi kerja. Dari sampel sebanyak 50 orang responden yang diambil pada studi kasus di PT Indoalumunium Intikarsa Industri dengan uji statistik, maka diketahui ada pengaruh yang signifikan antara penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved