Salah satu cara untuk dapat meningkatkan kemajuan prestasi kerja karyawan adalah dengan memberikan kesempatan promosi jabatan. Untuk memutuskan promosi yang akan diberikan pada karyawan, maka perusahaan harus memiliki sistem balas jasa yang tepat. Mekanisme untuk dapat menentukan balas jasa yang pantas bagi suatu prestasi kerja adalah dengan penilaian prestasi kerja.
Dari sampel sebanyak 50 orang responden yang diambil pada studi kasus di PT Indoalumunium Intikarsa Industri dengan uji statistik, maka diketahui ada pengaruh yang signifikan antara penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan |