Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang ukup penting yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja suatu perusahaan. Dengan meningkatnya kepuasan kerja karyawan, maka produktivitas kerja
karyawan akan meningkat. Jika produktivitas kerja karyawan meningkat, maka tujuan perusahaan juga akan tercapai. Dalam skripsi ini, penulis ingin mengetahui adakah hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode Analisis Deskriptif. Alat yang digunakan untuk memperoleh data adalah dengan metode kuesioner dengan memakai skala Likert dan metode wawancara. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan 3 (tiga) analisis yaitu Analisis Deskriptif, Analisis Korelasi ,dan Analisis Regresi. Melalui analisis ini dapat dilihat adanya hubungan
antara tingkat kepuasan kerja karyawan dengan produktivitas kerja di PT Wishing Well Indonesia. Penelitian yang dilakukan ini, menghasilkan suatu kesimpulan yaitu terdapat hubungan yang kuat dan positif. Hal ini berarti kepuasan kerja meningkat maka produktivitas kerja juga akan meningkat. |