Detail Peranan Pelatihan Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan pada PT PFIZER INDONESIA Bibliografi Author: Sari, Widya ; Salib, Saroyini Wuryan Rahayu (Advisor) Topik: PRESTASI KERJA Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2006     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Widya Sari's Undergraduate Theses.pdf (259.67KB; 13 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5299 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract PT Pfizer Indonesia dalam usahanya untuk meningkatkan prestasi kerja karyawannya menyadari bahwa tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik apabila seluruh karyawannya terlatih dan terampil serta disiplin dalam bekerja. Salah satu cara untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan adalah dengan mengadakan program pelatihan bagi seluruh karyawan khususnya karyawan bagian marketing sehingga target penjualan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan keinginan perusahaan. Program pelatihan dapat dikatakan efektif dan berhasil bila melalui program tersebut dapat dihasilkan karyawan-karyawan yang mempunyai pengetahuan semakin meningkat, keahlian dan perilaku yang dapat mendorong terciptanya kedisiplinan, tanggung jawab, serta tingkat penjualan yang lebih baik. Penulis melakukan penelitian mengenai program pelatihan (variabel X) dan hubungannya dengan peningkatan prestasi kerja karyawan (variabel Y). Variabel X diadapatkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 48 orang responden dari para karyawan dibagian marketing dari pelatihan yang diadakan kwartal pertama tahun 2005, sedangkan variable Y diperoleh langsung data-data tentang prestasi kerja dari PT Pfizer Indonesia untuk tahun 2004 dan 2005. Dalam skripsi ini penulis mencoba meneliti ada tidaknya hubungan antara program pelatihan dengan perubahan prestasi kerja karyawan pada PT Pfizer Indonesia. melalui pengujian statistic Chi Square (Chi Kuadrat) penulis memperoleh gambaran bahwa program pelatihan mempunyai hubungan yang signifikan dengan perubahan prestasi kerja karyawan yaitu sebesar 4,745 dengan df (degree of freedom) = 1 pada tingkat signifikansi 5% Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved