Tujuan peneliti melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pemberian kompensasi yang dilakukan di
PT ReAsuransi Nasional Indonesia dan juga mengetahui pengaruh yang ditimbulkan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Alasan penelitian ini karena peneliti melihat bahwa pelaksanaan pemberian kompensasi akan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang berdampak pula terhadap kepuasan kerja karyawan tersebut.
Dilihat dari metode penelitian, peneliti menggunakan rancangan penelitian deskriptif dalam melakukan penelitian mengenai pelaksanaan pemberian kompensasi pada PT ReAsuransi Nasional Indonesia. Peneliti menggunakan Questioning approach dengan membagikan kuesioner kepada 30 karyawan. Pengambilan sampelnya menggunakan sampling probability & menggunakan rumus pearson untuk regresi.
Berdasarkan hasil penelitian, peneliti memperoleh hasil yang menunjukkan r sebesar 0,425 yang berarti terdapat hubungan yang lemah antara kompensasi dengan kepuasan kerja. Besarnya pengaruh diketahui melalui R Square sebesar 18,1%. Dari hasil uji hipotesis dihasilkan to > t £/2 (1,826 > 1,701), sedangkan hasil regresinya adalah y = 0,372 + 0,100x1 + 0,114 x2 + 0,045x3. Jadi Ha yang menyatakan ada pengaruh antara gaji dengan kepuasan kerja dapat diterima. Selanjutnya dari hasil uji hipotesis dihasilkan to < t £/2 (0,431 < 1,701), sedangkan hasil regresinya adalah y = 0,372 + 0,100x1 + 0,114 x2 + 0,045x3. Jadi Ha yang menyatakan ada pengaruh antara insentif dengan kepuasan kerja tidak dapat diterima. Selanjutnya dari hasil uji hipotesis dihasilkan juga to < t £/2 (0,503 < 1,701), sedangkan hasil regresinya adalah y = 0,372 + 0,100x1 + 0,114 x2 + 0,045x3. Jadi Ha yang menyatakan ada pengaruh antara tunjangan dengan kepuasan kerja tidak dapat diterima. |