Detail Manajemen Audit Atas Fungsi Personalia dalam Proses Perekrutan Karyawan pada GICI Business School. Bibliografi Author: KARTAWIJAYA, VICKY ; Tjitro, Mulyawati (Advisor) Topik: PEREKRUTAN Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2007     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: VICKY KARTAWIJAYA'S UNDERGRADUATE THESES.pdf (268.02KB; 31 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEA-3078 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang penting karena berperan sebagai pelaku utama yang menjalankan kebijakan dan misi perusahaan. Untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas dan berdedikasi tinggi maka diperlukan proses perekrutan yang efektif dan efisien. Proses perekrutan yang tidak memadai dapat menyebabkan tidak tercapainya hasil yang diinginkan sehingga menjadi suatu beban atau pemborosan. Oleh karena itu pihak manajemen perusahaan dapat meningkatkan pengawasan dan pengendalian atas proses perekrutan melalui audit manajemen. Penulis melakukan audit manajemen atas fungsi personalia dalam proses perekrutan pada GICI Business Scchool dengan melakukan wawancara dengan pihak manajemen dan pengecekan ke dokumen pendukung. Hasil dari wawancara dan pengecekan tersebut akan Penulis bandingkan dengan landasan teori yang didapat Penulis melalui riset kepustakaan, sebagai dasar untuk membuat kesimpulan atas hasil audit manajemen yang dilakukan oleh Penulis. Pada akhirnya Penulis dapat memberikan saran-saran kepada Perusahaan agar dapat mempertahankan hal-hal yang sudah baik dan memperbaiki kelemahan-kelemahan yang ada. Dari hasil audit manajemen yang telah dilakukan oleh Penulis dapat dilihat bahwa sistem rekruitmen yang dilakukan Perusahaan cukup memadai disamping masih terdapat kelemahan. Sistem rekrutmen yang dilaksanakan oleh Perusahaan sudah meliputi langkah-langkah penyeleksian surat lamaran, tes masuk, dan wawancara dengan pihak manajemen. Kelemahan di dalam sistem rekruitmen yaitu belum terdapat kebijakan khusus untuk proses perekrutan, belum tersedia checklist dalam wawancara dengan calon karyawan, dan belum dibuat anggaran khusus untuk proses perekrutan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved