Anda belum login :: 27 Nov 2024 04:29 WIB
Detail
BukuPengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT SHARP ELECTRONICS INDONESIA
Bibliografi
Author: Puspaningtyas, Bernadet Ratih ; Simanjuntak, James (Advisor)
Topik: Stres Kerja
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2006    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext: Bernadeth Ratih Puspaningtyas's Undergraduate Theses.pdf (309.87KB; 117 download)
Ketersediaan
  • Perpustakaan Pusat (Semanggi)
    • Nomor Panggil: FEM-5238
    • Non-tandon: tidak ada
    • Tandon: 1
 Lihat Detail Induk
Abstract
Berbagai bentuk kekhawatiran dan masalah selalu dihadapi para karyawan. Kita semua dari waktu ke waktu menjumpai kesulitan-kesulitan, masalah-masalah dan juga mengalami kesedihan emosional. Beberapa bentuk kesulitan terkadang timbul dari masalah-masalah di luar pekerjaan. Namun ada beberapa kesulitan yang justru timbul berkaitan dengan pekerjaan. Salah satunya masalah dalam pekerjaan yang dapat menimbulkan stres kerja.
Karenanya stres bukanlah suatu fenomena baru. Namun yang baru adalah bagaimana kita dapat mengenali dan mewaspadai dampak dari stres kerja yang negatif (Dsyfunctional). Akan tetapi Peran stres dapat membantu seseorang dalam meningkatkan kepuasan kerja seseorang. Karena dengan meningkatnya stres pada seseorang maka kadangkala dapat meningkatkan prestasi kerja kearah yang lebih baik. Dengan stres seseorang semakin terpacu untuk mengerahkan segala kemampuan dan sumberdaya-sumberdaya yang dimilikinya agar dapat memenuhi persyaratan dan kebutuhan kerja.
Adapun metode yang yang digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja adalah metode Regresi Linier Sederhana. Dimana dari hasil penelitian diperoleh bahwa pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT SHARP Electronics Indonesia adalah positif artinya semakin tinggi stres kerja maka semakin tingga pula kepuasan kerja karyawan. Sehingga stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.265625 second(s)